首页 招聘 求职 求职宝典 管理圣经 个人注册 企业注册 全国分站

 站内文章搜索   求职招聘文章查询

SOORC.COM 搜才首页 > 资讯中心 > 求职面试 >正文
扮酷求职致命伤 调查:63%雇主不满青年面试态度
http://www.soorc.com  2006-7-24 8:42:07 中国人才搜索网
一身Hip Hop打扮,固然有型有格,却无助你找到一份工。据香港文汇报报道,有调查发现雇主多不满青年雇员的面试态度,既欠体面打扮、又不带备见工文件;试用期内工作散漫、经常迟到。

  香港青协上月底进行了一项“雇主眼中的青年雇员”问卷调查,要求50间来自批发零售业、饮食业、个人服务业、金融业、保险业等聘有逾3万名雇员的雇主,就青年在面试及试用期的表现评分,5分为满分,结果发现年轻人在多个环节上评分均低于3分,充分反映青年雇员求职时犯上的“致命伤”。

  63.1%雇主重第一印象

   面试是求职者予雇主的“第一印象”,但未见青年有良好准备。受访雇主不满意青年没有作好事前准备,例如以圆领Tee、牛仔裤“走天涯”、没有带齐所需的文件、对面见岗位毫无认识。63.1%被访雇主会以求职者的面试态度作为首要考虑的聘用因素,但青年对工作缺乏清晰目标、态度不够诚恳,使雇主最感不满。

  试用期是另一道“考题”

  即使有幸获聘,试用期是另一道“考题”。调查亦要求雇主就年青雇员在试用期内,就他们的“个人能力”、“工作态度”、“工作表现”和“相处能力”评分。发现首3项均低于3分,其中,雇主不满年青雇员未能于压力下工作(44.9%);欠缺自律性(51%),以及不懂得分配工作时间(40%)。

  工作态度及表现最重要

   唯一获雇主评价满意的“相处能力”,对年轻雇员通过试用期所起作用有限,因有59.6%及40.4%被访雇主、会以分别以“工作态度”及“工作表现”作为考虑雇员通过试用期的首要因素,仅有4.3%雇主选择“相处能力”。青协青年就业网络单位主任张志伟认为,初出茅庐的青年因不认真看待面试,最终“滑铁卢”收场。

   张志伟表示,若青年经常犯上求职面试的“致命伤”,最终只会陷于“面试、试用期、面试”的恶性循环中,未能累积工作经验,无助找工作,也影响雇主印象。他建议刚到社会工作的“学生哥”,可参加提升面试技巧的课程,培养良好工作态度,才开始人生的“第一份工”。

来源:中新网

关闭窗口

 站内文章搜索   求职招聘文章查询

 相关资讯

公务员面试技巧:17类经典考题的应答思路

扮酷求职致命伤 调查:63%雇主不满青年

家乐福人事主管谈面试三大技巧

面试最初“五分钟”是关键


积累是通关最大的秘诀 公务员面试切忌画蛇

面试有技巧 生搬则无用

打卡机卡住了什么?

《金枝欲孽》之职场金钟罩

 
成功人士 管理经验 制度文化 求职面试 择业向导
 
 
关于我们 | 联系我们 | 免责声明 | 新手上路 | 网站地图 | 合作伙伴 | 设为首页
求职招聘 中国搜才网 版权所有©2006 浙ICP备06032807号