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心理测验的要求
http://www.soorc.com  2006-7-25 1:09:10 中国人才搜索网
一个有效的心理测验必须符合以下五个方面的要求:

a. 标准化 指的是进行一项心理测验的条件和程序上的连贯性和一致性。标准化体现在心理测验的编制、实施、记分以及心理测验分数解释等一系列环节。在心理测验过程中,可能导致随机误差的的因素很多,从受测者方面讲,有其身体健康状况、动机、注意力、焦虑程度、心理测验经验等;从主试者方面讲,有其年龄、性别、态度、语调、主试经验等;从施测过程方面讲,有心理测验场地的噪音、温度、光线、房间大小、设备运行状况、记分、评分等;从心理测验内容方面讲,有指导语的清晰程度、内容取样、内部一致性等。为了提高心理测验的信度,就需要努力克服这些因素造成的影响,尽量实现心理测验的标准化。

标准化有三点好处:一是可以减少无关因素对心理测验目的的影响,使测量准确、客观;二是有统一标准,便于对不同人的心理测验成绩进行比较和交流;三是统一份心理测验可用于许多人并可以反复使用,较为经济。区别与一般的考试。

b. 客观化 主要指在给心理测验结果打分时,必须坚持统一的打分标准,是打分过程客观化,不受任何评分者的主观判断和偏见所左右。

c. 常模 常模是指某一标准化样组在某一心理测验上的平均分数,作用是给心理测验分数提供比较的标准。一个心理测验的常模不是永远不变的。

测评标准有两种基本形式:

一种是依据参评内容与测评目的而形成的测评指标体系。效标参照标准。

另一种是对测评客体的外延的比较而形成的标准。常模参照标准。

前一种标准与测评客体本身无关,而后一种标准与测评客体直接相关,属常模参照标准。例如飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述,这种选拔标准就是效标参照标准,干部选拔标准则是属于常模参照性标准,这里的选拔标准不是客观的与绝对的,而是主观的与相对的,是由于参加干部选拔的所有候选人的“一般”水平的人被淘汰。

d. 可信性(信度) 是指心理测验的稳定性,即对一项心理测验所产生反应的一致性。就比如一把尺去量物,无论你量、他量、我量,今天量、明天量都是一致的。只有这样,这把尺才算有用。否则,就是靠不住的。

理想的可靠性系数应大于 0.80 。

e. 有效性(效度) 好的心理测验必须客观、可靠,但客观、可靠的心理测验不一定就是好的心理测验,一个心理测验所要求的最重要的条件之一就是他的有效性,即效度,是指一个心理测验实现心理测验目的的程度,是心理测验对于所要了解的心理特征进行评定的有效程度。效度是心理测验的有效性和实用性的指标。一个好的心理测验,应该是能够带来实际效用

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